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第875章 审讯室里的全景回溯——2300万骗局的人性账本与清算时刻（第5页）

“所以你还是同意了。”

“我修改了操作方案。”危暐说，“原本计划是让‘李主任’直接命令他签字。我改成了‘情感动员’模式：让演员先表达对他家庭困难的‘组织关怀’，承诺任务结束后会‘特批医疗补助和子女工作安排’，然后再提出600万的需求。我想……至少让他感觉是在做一笔‘交易’，而不是单纯的压榨。”

曹荣荣摇头：“有区别吗？结果都是骗走600万。”

“在结果上没区别。”危暐承认，“但在他的心理体验上……也许有。至少他签字时，心里还有一丝‘这是为了家人’的自我安慰。而不是纯粹的恐惧。”

付书云突然明白了张坚最后那段录音里的平静从何而来——那是绝望后的自我欺骗，是抓住最后一根稻草的濒死状态。

（五）第九步：撤离与观察——信任蒸发的社会实验

投影切换到骗局收网后的社会观察阶段：能源局内部的人际关系变化、审批流程僵化、跨部门协作受阻……

“这部分实验，你亲自参与了多少？”沈舟问。

“主要是数据分析和模型修正。”危暐说，“顾明远负责现场观察员的安排。但我每周会看汇总报告，调整观察指标。”

梁露调出一份报告节选：“你们甚至跟踪了能源局食堂的闲聊话题变化？这有什么意义？”

“闲聊是组织内非正式信任的重要指标。”危暐说，“当人们开始减少闲聊、说话更谨慎时，说明防御性氛围在形成。我们记录了食堂里‘张坚’这个名字被提及的频率变化：从最初每天十几次，到一周后几乎消失。这意味着他被‘社交性抹除’了——人们不敢谈论他，怕引火烧身。”

鲍玉佳想起社区里那些大妈，她们也会在出事的人背后窃窃私语，但至少还会谈论。这种“不敢谈论”的沉默，确实更可怕。

“最让我惊讶的数据是这个。”张帅帅投出一张图表，“能源局在张坚案后，内部‘知识分享’减少了68%。老员工不再愿意指导新人，怕‘教错东西担责任’。这种知识壁垒的建立，对组织能力的损害是长期的。”

危暐看着那张图表，眼神复杂：“这个数据……我当时标注为‘意外收获’。它证明信任崩解会阻断组织内部的知识流动，导致集体智力衰退。我在论文里用了这个案例。”

“但你没有写这个‘集体智力衰退’的具体后果。”程俊杰调出另一份文件，“能源局因为新员工培训不足，连续发生了三次小型操作事故，其中一次差点引发火灾。这些在你的论文里被简化为‘效率损失’，没有提到活生生的人命风险。”

危暐张了张嘴，没说出话。

“还有张坚的家庭观察。”付书云打开自己带来的档案，“你们记录了他妻子病情恶化、儿子酗酒、亲友疏远，但所有这些都是‘社会代价数据点’。你有没有想过，这些数据点背后，是一个女人在病床上的疼痛，一个年轻人在深夜的绝望？”

危暐低下头。手铐的链子轻轻作响。

单向玻璃后，苏念对林奉超轻声说：“他当初隔离的情感，现在都在回流。就像洪水冲垮了堤坝。”

（六）2300万的流向：从公款到人体实验资金