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第12章 组织考察（第1页）

红河酒厂的奇迹与“红河1949”品牌的横空出世，在金山县引发的震动远超预期。这份由祁同伟亲手缔造的、沉甸甸的政绩，不仅改变了红河镇的经济面貌，更在县里的人事棋局中投下了一颗分量十足的石子。

李达康的办公室内，他再次审阅着关于红河镇的经济发展报告，眼神锐利，带着毫不掩饰的欣赏。秘书送来的组织部拟提拔干部建议名单初稿上，“祁同伟”的名字赫然在列，后面跟着的拟任职务是“县经济开发区管委会副主任（副科级）”。

李达康用手指重重地点了点这个名字，对秘书吩咐道：“跟易学习书记和组织部的同志汇报一下，我们碰个头。”

易学习年纪比李达康稍长，面容敦厚，衣着朴素，但眼神温和中透着不易动摇的坚定。他坐下后，目光也落在了那份摊开的名单上。

“达康县长，是为了祁同伟同志的事吧？”易学习开门见山，语气平和。

“是的，易书记。”李达康身体前倾，语气带着他特有的急切和说服力，“祁同伟在红河镇的表现，有目共睹！一个濒临破产、工人闹事的老大难企业，在他手里不到一年，起死回生，成为利税大户，品牌打到央视！这种能力和魄力，在我们金山县的年轻干部里是凤毛麟角！开发区现在正是需要突破的时候，把他放到副主任的位置上，是人才所用，恰如其分！”

他极力推动，语气甚至有些激动，与他平时冷静的形象略有不同。

易学习安静地听着，没有打断，手指轻轻摩挲着茶杯边缘。等李达康说完，他才缓缓开口，声音沉稳：“达康县长爱才心切，我理解。祁同伟同志在红河镇的工作，成绩确实非常突出，这一点，组织上不会视而不见。”

他话锋一转，语气多了几分审慎：“但是，越是突出的干部，我们越要爱护，越要负责任地培养。开发区副主任，位置关键，责任重大。祁同伟同志毕竟才二十三岁，担任副镇长不到一年，基层工作的全面性锻炼是否足够？骤然放到开发区这么复杂的局面里，压力会不会太大？拔苗助长，有时候反而会害了一个好苗子。”

组织部长也适时补充道：“易书记的顾虑有道理。按照一般的干部任用规律，祁同伟同志确实还需要一些时间的沉淀和更全面的历练。”

李达康眉头微蹙，他知道易学习并非刻意阻拦，而是出于一种更稳妥、更长远的干部培养理念。但这种“稳妥”，在他看来，有时会错失良机。

“易书记，规矩是死的，人是活的！”李达康争辩道，“我们现在缺的，就是像祁同伟这样能打破常规、创造性地开展工作的干部！开发区的发展等不起！如果因为资历问题就把人才束之高阁，那是最大的浪费！我坚持认为，应该大胆地用！出了问题，我李达康承担责任！”

他的话掷地有声，办公室里气氛有些凝滞。

易学习没有因为李达康的强硬而动气，他沉吟片刻，目光看向窗外，仿佛在权衡什么。过了一会儿，他转回头，看向李达康和组织部长，做出了决定。

“达康县长的决心，我看到了。祁同伟同志的能力，我们也认可。”易学习的声音不高，却带着定鼎的力量，“这样吧，组织部的考察程序照常进行，而且要更深入、更细致。不仅要听镇里领导的，更要广泛听取红河酒厂职工、普通村民代表的意见，全面了解祁同伟同志德、能、勤、绩、廉各方面的情况。”